Αυξημένο θα είναι φέτος το επίδομα άδειας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 επηρεάζει άμεσα και τις παροχές που συνδέονται με τις τακτικές αποδοχές.
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ μεικτά οδηγεί σε υψηλότερες αποδοχές για χιλιάδες μισθωτούς, ενώ παράλληλα ανοίγει τον δρόμο και για αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, κάθε εργαζόμενος που έχει ενεργή σύμβαση εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει μέσα σε δύο μήνες από τη στιγμή που θα υποβληθεί το σχετικό αίτημα.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και το επίδομα αδείας, καθώς ο υπολογισμός του γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές. Έτσι, όσοι αμείβονται με τον κατώτατο ή με μισθούς που επηρεάζονται από την αναπροσαρμογή θα δουν αυξημένο και το ποσό που λαμβάνουν μαζί με την άδειά τους.
Πώς βγαίνει το ποσό του επιδόματος
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο αμείβεται κάθε εργαζόμενος, ενώ προβλέπονται και συγκεκριμένα ανώτατα όρια.
Για τους μισθωτούς που πληρώνονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να ξεπεράσει τις αποδοχές 15 ημερών.
Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, το επίδομα υπολογίζεται σε 13 ημερομίσθια.
Το συγκεκριμένο δικαίωμα αφορά αποκλειστικά όσους βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Αντίθετα, οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας δεν δικαιούνται επίδομα αδείας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν, επίσης, να υπολογίσουν το ποσό που τους αναλογεί μέσω των διαθέσιμων ηλεκτρονικών εφαρμογών ενημέρωσης, οι οποίες έχουν δημιουργηθεί για τον συγκεκριμένο σκοπό.
Πότε πληρώνεται και τι ισχύει για τις επιχειρήσεις
Για το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου, ισχύει ειδική πρόβλεψη για τις επιχειρήσεις, καθώς τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μέσα σε αυτή την περίοδο.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο με την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά, μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα απουσίας του εργαζομένου.
Παράλληλα, προωθούνται αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο θα μπορεί να χορηγείται η ετήσια άδεια, με στόχο να υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζομένους και εργοδότες.
Μέχρι σήμερα, ο βασικός κανόνας προέβλεπε ότι η άδεια δίνεται ενιαία, εκτός εάν ο εργαζόμενος ζητήσει εγγράφως να τη λάβει τμηματικά.
Ακόμη και στην περίπτωση της κατάτμησης, η νομοθεσία απαιτούσε ένα μέρος της άδειας να χορηγείται συνεχόμενα, ώστε να διασφαλίζεται ουσιαστικός χρόνος ξεκούρασης για τον εργαζόμενο.
Πιο ευέλικτη η χορήγηση της άδειας
Με τη νέα ρύθμιση που σχεδιάζεται, η άδεια θα μπορεί να «σπάει» σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Στην πράξη, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να επιλέγει ακόμη και τέσσερις διαφορετικές περιόδους άδειας, οργανώνοντας καλύτερα τον προσωπικό και οικογενειακό του προγραμματισμό.
Πολλές επιχειρήσεις εφάρμοζαν ήδη τέτοιου είδους λύσεις μέσω άτυπων συμφωνιών. Η νέα πρόβλεψη έρχεται ουσιαστικά να δώσει θεσμική κάλυψη σε μια πρακτική που ακολουθούνταν εδώ και χρόνια σε αρκετούς χώρους εργασίας.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Στο καθεστώς πενθήμερης εργασίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 20 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου και 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.
Όσοι συμπληρώνουν 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή συνολικά 12 χρόνια προϋπηρεσίας, δικαιούνται 25 ημέρες άδειας, ενώ για εργαζόμενους με 25 χρόνια εργασιακού βίου η άδεια αυξάνεται στις 26 ημέρες.
Στο σύστημα εξαήμερης εργασίας, η άδεια διαμορφώνεται σε 24 ημέρες το πρώτο έτος, 25 ημέρες το δεύτερο και 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών, οι ημέρες άδειας στο εξαήμερο φτάνουν τις 30, ενώ μετά τα 25 χρόνια εργασίας αυξάνονται στις 31 ημέρες.
Παρά τη μεγαλύτερη ευελιξία που προωθείται, ο Αύγουστος παραμένει ο βασικός μήνας διακοπών για μεγάλο μέρος των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Ωστόσο, σε κλάδους με έντονη θερινή δραστηριότητα, όπως οι ποτοποιίες, οι ζυθοποιίες, οι επιχειρήσεις εμφιαλωμένων νερών, οι μεταφορές και τα καταστήματα λιανικής σε τουριστικές περιοχές, ο προγραμματισμός των αδειών παραμένει απαιτητικός και χρειάζεται προσεκτικό συντονισμό από επιχειρήσεις και προσωπικό.
imerisia